近年来，我县立足本地产业特色，通过企业技能等级自主认定、技能比武、特色行业技能项目培育等多种途径，创新推出“产业链企业技能人才评价”机制及“一评双证”模式，有力推动了全县高技能人才队伍的跨越式发展。截至今年8月，全县重点领域就业技能培训和企业职工岗位技能培训人数已突破3000人。
近日，在青山钢铁的培训车间内，一场有针对性的技能培训正有序开展。“升温速率再放缓20℃，确保盘丝心表温度均匀，这样才能有效消除缺陷和残余应力！”在罩式退火炉旁的操作室，资深师傅正手把手指导青年学员进行关键的温度设定与工艺选择，大家认真记录着每一个参数细节。
青山钢铁作为我县产业链“链主”企业和首批技能人才自主认定试点单位，近年来持续深化企业职工岗位技能培训，构建了与生产实际紧密结合的技能提升体系。“政府派专人指导我们建立多元化的技能评价体系，员工在厂区内就能完成技能提升，既不影响生产，又提高了工作效率。”青山钢铁的人事经理表示，该企业于2021年成为全县首批开展自主认定试点单位之一，截至目前，通过自主认定已累计培养61名高技能人才，其中包括3名“浙江工匠”和6名“浙江青年工匠”。
2024年8月，青山钢铁与碳足迹两家企业成功入选全市首批企业职业技能等级自主评价“白名单”试点单位，获准通过过程化考核、模块化考核、岗位练兵、技术比武、技能竞赛和直接认定等多种方式开展人才评价。今年7月，青山钢铁率先在全市开展直接认定工作，通过业绩评定和现场评审相结合的方式，成功认定1人获得高级技师证书，3人获得技师证书。这一系列举措不仅增强了企业自身人才储备，也为全县制造业高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
“与传统‘理论+实操’的评价方式不同，‘直接认定’是企业技能人才评价方式的一项重要探索。它将企业人力资源管理实际与技能评价有机结合，使评价结果更贴合企业真实用人需求，为技能人才成长开辟了一条‘快速通道’。”县人力社保局相关负责人说。
下一步，我县将继续围绕产业特点，不断创新企业自主评价机制，拓宽技能人才成长通道，进一步扩大企业在人才评价中的自主权，为更多企业培养符合发展需求的知识型、技能型、创新型劳动者大军。
来 源｜青田传媒集团
记 者｜叶星煜
通讯员｜孙晨洁
编 辑｜王誉融
责 编｜吴俊
审 核｜夏志坚
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