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东源镇多举措培育基层带头人队伍
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孵化“头雁” 领飞“众雁”

“一名党员干部怎么样才能把初心使命变成自己锐意进取的精气神呢?”近日,东源镇举行“头雁”后备干部演讲比赛,积极开展“头雁”后备人才选拔工作,在引进优秀青年人才的同时,对全镇村干部进行思想摸底和动态考察,为乡村振兴打下坚实的组织基础。

在东源镇会议室里,大屏幕上正在播放《榜样》专题节目,主人公河南省濮阳县庆祖镇西辛庄村支部书记李连成在与主持人的对话中,说出了这句话“当干部就应该能吃亏”。而这句话也成为了台下坐着的27位“头雁”后备干部演讲比赛的命题。“参加这次比赛还是比较激动的,因为是现场出题,现场作答,这样的锻炼机会很难得。”东源镇“头雁”后备干部人选叶淼淼表示,比赛比得是后备干部对基层工作的认识和对自我的定位,作为土生土长的东源人,她十分想为家乡的建设做出一些贡献。

发展是第一要务,人才是第一资源。为了选好“人才”,东源镇拉高门槛、设立多方面考核,借鉴公务员选拔标准,为后备人才设立五道关卡。在两天的时间里,后备人才需要经过体能测试、笔试、演讲、面试以及座谈交流,最终选拔出一批符合“三讲五有”的“头雁”后备人才。

“村干部年龄普遍偏大,学历也偏低,根据最新的选举精神,我们对人才的年龄学历要求都有了一定的提升,现在的村一级干部我们也是参照干部在进行管理。所以此次选拔我们参照公务员的模式进行,筛选下来的干部一定程度上还是比较符合我们的要求的。”东源镇组织委员赖培芬说。

“头雁”领飞“众雁”,活力竞相迸发。培育孵化基层带头人队伍,既要培养好、引得来,又要留得住、能扎根。为了发挥好“头雁效应”,东源镇不断强化政策导向和扶持机制,接下来,入选的后备干部从7月开始将到各村(本村或跨村)任职锻炼,考察其工作具体表现。表现特别优秀的后备人才,可直接任命为村党组织书记,进行任职锻炼。非党的后备人才,作为近两年党员优先发展对象,着力形成人才资源汇聚的良性循环,按下乡村振兴“快进键”。(记者 黄玲晓) 

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