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群贤毕至 筑梦侨乡
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金秋十月,一场在侨乡青田举行的海外“人才科技”峰会引人注目。峰会聚集了100余名国内外有关领域的院士、专家以及海外高层次人才、优秀企业家代表等,共话人才发展机遇,共谋科技进步前景。当前,我县大力实施“人才强县”战略,充分利用侨乡资源优势,拓宽人才引进渠道,优化人才环境,良好的人才集聚效应正在形成。

广开进贤之路。社会的发展、科技的进步、事业的创新,无一不依靠人才来推动。尤其是在高质量绿色发展的今天,我们对人才的渴求,比任何时候都更加强烈和迫切。人才来自于社会的各个领域、各个阶层之中,但也不会无缘无故地跑进来。除了有爱才之心、识才之眼,更要有引才之门、进贤之路。我县作为侨乡,放眼看世界,举足走天下,思维更加开放,胸襟更加开阔,在探索引才之路上更是别具一格、不遗余力。比如近年来依托侨力侨智,在美、德、法、奥等多个国家建立“海外人才驿站”“海外孵化器”,招揽全球精英;开展“山海协作”,与平湖建立“人才飞地”,加强高端人才合作;建立了有效人才管理、流动和奖励等系列机制。这些举措,拓宽了人才引进的渠道,也为我县赢得了人才集聚的新优势。

高筑赋能之台。人才引得进,还要留得下。要留住人才,创造优良的外部的环境固然重要,但很多时候,这并不是一个决定性的因素。三国时期,刘备请诸葛亮初出茅庐时,要地没地,要钱没钱,要兵没兵,还被东赶西跑,颠沛流离,外部环境不可谓不恶劣,但为什么诸葛亮依然心甘情愿地追随?除了刘备三顾茅庐的诚意打动了诸葛亮,还有一个重要因素,就是刘备可以为他提供一个施展才华的空间和舞台,这足以点燃诸葛亮建功立业的巨大激情,最终在三国的舞台上大显身手,创下不世奇功。可见,一个适合其发挥才干的环境对人才更具有吸引力。我县山多地瘠,在过去,视为地理环境的先天不足。而如今,天蓝水碧山青,已成为“两山”理念推动下走高质量绿色发展的天然优势,再加上独特的侨乡优势、区位优势,我县正积极打造浙江(青田)华侨经济文化合作试验区、接轨上海、融入长三角一体化发展,广搭平台,不断汇聚侨智、侨力,一个坐拥山城、接轨世界的赋能之台已经垒成,但待四海英才望旆来归,共谋大业,成就梦想。

善谋用人之道。引进人才不是为了凑数量、装门面,关键在用。项羽起兵抗秦之际,帐下人才济济,张良、韩信、陈平都曾是他的手下,然而这些人才他都没有用起来,最终全跑到刘邦的阵营里去了。弄到最后,连最有智谋的范增也不用,以至兵败身死,饮恨乌江。人才本来就是宝贵的稀缺资源,千方百计引进来,却供而不用,无疑是最大的浪费。如何科学高效地用好人才,本身也是一门艺术,唐代陆贽说:“若录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。”用人之道,最重要的就是“让专业的人做专业的事”,做到人岗相适,人尽其才,才尽其用,最大限度地挖掘其潜力,激发其活力,如此便会形成良性循环的人才“虹吸”效应,让越来越多的人才在侨乡广阔的舞台中实现人生的价值和梦想。

栽桐引凤,筑巢栖凤。这次“人才科技”峰会,既碰撞出创业奋进新时代的智慧之火,也开启了侨乡青田智力回归的宏大序幕。但愿以此为契机,越来越多的人才落户侨乡,汇成磅礴伟力,共筑美好未来。

朱恩贤